株洲日报全媒体记者/易蓉
通讯员/王海艳
不久前，为期一周的“2024年株洲市民营企业管理人才创业接力研修班”顺利结业。50名青年民营1.html" class="superseo">企业家从厦门大学学成归来，并感叹“内容聚焦且有很高的实操价值，太贴合民企需求”。
这是株洲第七批外出研修的民企学员。
自2016年以来，市工商联为株洲民营企业家量身定制“民营企业管理人才创业接力研修班”，7期研修班课堂从浙江大学、深圳大学到厦门大学，学习的标杆企业从阿里巴巴到娃哈哈，讲师从行业大咖到专家型企业家，共有400余名青年企业家报名参加。
每年的问道之行，民企有何收获？株洲为何要不遗余力为年轻民营企业家“开小灶”？知株侠探寻背后的逻辑。
▲株洲市民营企业家在厦门大学参加培训。图片来源：株洲市湖北商会微信公众号。为何要“开小灶”？
株洲为何要对年轻民营企业家“开小灶”？
一组数据足以说明民企的重要性。从规模看，全市民营市场主体达41.3万户，为株洲贡献了67.9%的GDP、70%的税收、90%以上的新增城镇劳动就业；从科技创新看，全市94%以上的规模工业企业、80%的高新技术企业是民营企业，国家级专精特新“小巨人”占比更是超过80%。
另一组数据说明“接班”的紧迫性。据相关统计，我市50岁以上民营企业家占比为65%以上，这意味着近七成的家族企业正值接班换代的高峰，数百亿的民间财富掌控者将会易主。
这意味着，民企接班换代不只是关乎家族传承的“家事”，而是关系到株洲民营经济发展的“城事”。
尤其，在一座城市的发展中，具有全国影响力的年轻企业家往往能成为一座城市的“名片”，其背后不仅代表着一个巨大规模的企业，更能为一座城市带来强大的经济和话题流量。因此，培育这类创新型标杆企业家，一直是各大城市诸多工作中的重要指引方向之一。
那么在株洲民营企业家接班换代的高峰期，如何培养造就一批勇于创新、敢于冒尖的新锐企业家，扛起株洲民营经济的发展大旗，让株洲民营企业家精神薪火相传，让民营经济永葆生机活力，成为摆在株洲面前的一道重要课题。
问道之旅的收获
他山之石，可以攻玉。作为党和政府联系民营经济人士的桥梁纽带、政府管理服务民营经济的助手，株洲工商联自2016年起启动“株洲市民营企业管理人才创业接力研修班”，定期组织一批青年民营企业家外出到国内知名高校、优秀标杆企业学习。
2024年，“株洲市民营企业管理人才创业接力研修班”开到了厦门，50名青年企业家在厦门大学听领域专家授课，课程包括《当前中国宏观经济金融形势与热点问题》《民营企业经营管理者的经济学思维》《企业管理者如何打造高效绩效团队创建》等，还实地走访了荣获“中国管理模式杰出领导力奖”的全球织带第一品牌——姚明织带公司和从事人工智能领域研究的国投智能（厦门）信息股份有限公司美亚柏科，实地取经企业生存和管理之道。
有人从中收获了用人的技能。
85后吴婷丹创办的湖南墨砚设计工程有限公司，主营工装装饰设计与大宅高端设计，是株洲业内为数不多主要靠设计“吃饭”的装修装饰公司，创业4年，客户从长株潭延伸至马来西亚。这次学成归来，直接学以致用，对待公司基层、中层、高层管理员工，分别用注重过程、结果、价值实现为导向，来激发员工活力和提升效率。
有人从中则捕捉到风口转向。
株洲市特种链条股份有限公司经过30多年发展，是国家级专精特新重点“小巨人”企业，公司总经理徐智伟作为这家民企的接班“二代”，面对传统制造业转型升级迫在眉睫的新形势，守正之余更需创新。
“新技术、新模式融入传统制造业，企业向劳动密集型、资源依赖型向技术创新型、智能驱动型转变已成大势，我们必须跟上节奏，否则就容易被时代淘汰。”学成归来后，株洲市特种链条股份有限公司总经理徐智伟开始着手推动生产自动化，率先上了焊接机器人。
在他看来，授课老师对宏观经济的把握，能让企业家们提前布局，在经济的潮起潮落中找到稳定发展的路径。
在知株侠看来，每一代人，都有自己的使命和战场。老一辈企业家主要解决品牌、管理和家族企业转型的问题，如今年轻一代企业家则面临新的发展形势，面对日新月异的新技术，需要时刻更新认知和思维，具备创新能力和国际视野，才能保持竞争力。
知株侠期待，他们能扛起发展民营经济的大旗，成为培育制造名城，建设幸福株洲的生力军，这也是7次问道之旅的初衷和最大的意义。
编辑：青琪