党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。只有通过健全完善的政绩考核评价办法，才能把干部的政绩考准考实，引领各级干部树立和践行正确政绩观，开创高质量发展新局面。
优化制度设计，树立正确政绩观。干部政绩观不仅事关一地一域发展，更关系“国之大者”、党之大计。完善知事识人体系，必须坚持把政治标准放在首位，以正确政绩观引领高质量发展方向。把推动发展作为考核首要任务。聚焦新发展理念，突出创新、协调、绿色、开放、共享的本质要求，进一步完善考事指标体系，引导广大干部坚定不移用新发展理念看待政绩、创造政绩、衡量政绩。把人民满意作为考核主要标尺。坚持把以人民为中心的发展思想贯穿考核始终，突出群众关心的难点痛点堵点问题，精准设置考核指标，用好用足社会公众满意度评价办法，检验干部实绩群众是否肯定、人民是否赞同。把实干担当作为考核重要内容。着重了解干部在攻坚战场、突发事件、急难险重任务中的担当作为表现，关注干部“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当，既看“一时”数据，更看“一贯”表现，让考核更全面、更客观。
创新评价方法，提升识别精准度。考什么决定干什么，怎么考左右怎么干。要及时跟踪考事指标落实情况，在关键处、关键时上找准结合点，坚持定性与定量相结合、年度与日常相衔接，做到以事验人、以人验事，推动考人考事两手抓、两促进。注重对事督查与对人考察相结合。将组织部门与业务部门衔接联动起来，整合综合考核、工作督查以及巡视巡察等既有成果，深入了解掌握干部思想动态、履职成效、作风表现等情况，实现“管考核的、抓考核的、去考核的”信息资源共享，推动考人与考事相互印证。注重事项结果与干部实绩相结合。坚持立体比对、透视甄别、综合辨析，在日常工作中检验干部在推动指标争先进位中所作的贡献，深层次分析考核得分背后的个人贡献和集体力量，科学认定干部考核贡献度，真正把真干假干、干多干少、干好干坏分辨出来。注重线上数据与线下表现相结合。探索建设信息化管理平台，推动考核数据及时上线。尤其要运用大数据手段进行分析研判，全面了解干部综合表现，促进考核工作由“经验化”向“数字化”转变。
用活考核结果，提振干部精气神。把考核结果作为选拔使用干部的重要依据，彰显“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励干部担当作为、推动发展。重奖考核“猛虎”。严格按照考核成绩兑现奖励，尤其在干部使用和职级晋升上，优先考虑考核成绩优异、政绩明显、群众公认的干部，真正使考核优秀的干部在政治上有优待、物质上得奖励、精神上受鼓舞。磨炼潜力“骏马”。将最优秀的干部、最得力的干将放到最具压力的岗位上，并把优秀年轻干部资源向考核一线倾斜，构建起前赴后继的干部队伍。惩罚后退“蜗牛”。加大监督约束力度，对搞“假、大、空”，搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话、不务实事的人，对不担当、不作为、不适应的干部，一律不提拔重用，已在位置上的及时调整下来，倒逼各级干部自加压力、奋勇争先。（作者：曹泽）