人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。在中国式现代化建设全局中，人才的历史方位与战略地位愈发凸显，顶层设计和战略谋划更加清晰。
古往今来，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，一些地方相继在落户、创业、安居、就业等方面出台政策，以各种优惠政策和补贴吸引人才。很大程度上，高层次人才的引进对促进地方经济社会的发展起到了积极作用。但从激烈的人才竞争背后，我们看到一些地方盲目攀比，把引进人才的数量作为衡量政绩的标准，没有在留人用人上下功夫；有的地方不重视本土人才培育，引来了“孔雀”，却飞走了“凤凰”；有的地方在人才引进和使用中，没有“量体裁衣”、因才施策；有的地方则在人才引进后，“水土不服”，念不好“本地经”，人才作用得不到有效发挥，没有人尽其才、才尽其用。
引才育才是基础，只有惜才爱才，才能更好地留住人才。引进人才只是“输血”之术，培育本土人才才是“造血”之举，是实现地方人才有效促进经济社会发展的长久之计。基层党委政府应把握好引才育才尺度，积极探索引才育才措施，为引才育才创造良好环境，营造干事创业、公平公正的用人环境，把适合的人才放在合适的岗位上，人尽其才、才尽其用，才能逐渐形成群贤毕至的局面。
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