乡村全面振兴，关键在人，关键在干。近年来，各地坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，推动完善政策、创新机制、搭建平台、营造环境，优化人才“引育留用”生态链，打造沉得下、留得住、用得上的乡村人才队伍，为农业农村发展和乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
让人才沉得下。无论是推进农业农村现代化，还是持续推进乡村振兴，人才始终是一个短板。从乡村治理到产业发展，从农业科技领域的专家到乡村致富带头人等，目前乡村振兴中最缺乏的就是各方面的建设人才。各地要想方设法吸引更多人才下沉到乡村。要吸引更多的产业发展、产业品牌化发展方面的人才，激励更多市场化人才下沉乡村、服务乡村。要通过乡情乡愁来吸引人才，组织动员干部为家乡出谋划策，推动人才资源下沉，助力乡村建设规划。要通过出台更加接地气的优惠政策，让更多人才扎根基层农村。要通过探索建立干部人才派驻乡村的常态化机制，开展一系列富有特色的“组团式”帮扶，推动人才下乡。要着力打好专业人才下乡“对接牌”，瞄准产业发展的关键环节，提供精准服务。各地要因地制宜、创新施策，为人才招引、人才培养、人才成长提供良好的环境，营造良好的生态。
让人才留得住。客观而言，与城市相比，广袤的农村地区条件艰苦，在这种情况下，各地既要想方设法让人才沉得下去，还要让人才留得下来，并扎根基层农村。抓实产业留人。用产业吸引“归雁”，用“归雁”反哺产业。近年来，各地采取土地整治、完善基础设施、推进全程机械化等举措，推进农业产业发展，并及时出台许多产业扶持政策，打消返乡创业人员的后顾之忧，为各类人才吃下了“定心丸”。抓实政策留人。近年来，各地出台一系列支持政策，实打实地帮助返乡人才创办农业产业化重点企业、家庭农场等，为返乡人才提供平台和机会。抓实环境留人。各地抓住各类人才在日常工作生活中的难点，提供支持保障，加强对下沉一线人才的关心关爱，坚持在政策扶持、资金投入、要素配置、公共服务等方面强化保障，激励人才在乡村发展中建功立业。
让人才用得上。引才、留才的目的是要让各类人才用得上。如果只是把人才当成一种点缀，当成一种对外宣传的噱头，不能让人才发挥出应有作用，不仅会伤害人才的积极性，而且会给乡村振兴带来后续的难题。激发各类人才的动力活力，各地要结合实际勇于探索创新。近年来，各地立足于资源禀赋实际，在本土现有人才提质赋能上下功夫，打好本土人才培育“特色牌”，实施“头雁”“耕耘者”“高素质农民”等农村实用人才培育项目，通过科技小院、师徒帮带、田间学校、以赛促训等方式，培育“头雁”与高素质农民，带动农户发展产业，为乡村全面振兴提供更加坚实的人才支撑。各地要科学使用好各方面的人才，要以人岗相适的用才举措，拓展人才施展才能的舞台与空间。各地要进一步全面深化改革，持续优化人才政策机制，积极探索实施“揭榜挂帅”“赛马”等人才激励机制，善于以考核“指挥棒”破除人才成长“天花板”，让各类人才在乡村振兴中建功立业。（作者：蒲都文）
（来源：四川新闻网）