“我们始终把培养选拔优秀青年干部作为一项基础性战略性工程，牢固树立‘不唯资历看能力、不唯年龄看实绩’的鲜明导向，不断加大优秀青年干部培养选拔力度，为青年干部施展才华搭建舞台、提供平台。”江苏省如东县委组织部负责人介绍道。
近年来，为进一步加大青年干部培养选拔力度，有效破解青年干部培养面临的“有人无岗”“有岗无人”等结构性矛盾，如东县探索建立“提级管理”体系，将各单位中层及以下青年干部纳入县委管理干部序列之中，进一步释放“隐性”岗位资源，鲜明担当导向。
2024年6月25日，如东县召开青春“竞”风采 敢为争先“进”
如东县“迎七一”青年干部座谈会，县委书记、组织部长与青年干部面对面交流交心
聚焦拓源挖、多维考，储备敢为青锋。结合年度考察、专项调研等方面情况，按照近期可用、中期培养、长期关注，分类掌握320名有潜力、有能力的青年干部人选并提级纳库、一人一档。打造“扶海青锋”成长联盟品牌，邀请县委书记、县委副书记、组织部长轮番提级当“考官”，面对面提问、点对点解惑，通过座谈交流、风采展示、沙龙研讨等活动，多维度、近距离考察识别青年干部。
聚焦壮筋骨、提素能，锤炼善为青锋。开展“定制式”挂职锻炼，先后选拔56名专业型青年干部到招商引资、项目建设、污染防治等中心一线历练，27名缺乏基层经历的机关部门中层干部到经济薄弱村担任第一书记，19名镇（街）、机关部门95后青年干部“交叉跟班”，2名副科职青年干部赴南京市鼓楼区等先进地区挂职锻炼，在实战中差额比选、优晋劣汰。建立“一线赛马、差额‘竞’级”提级试岗机制，对敢担当、善作为、实绩佳、作风好的优秀青年干部，明确以职级公务员身份实质性参与班子分工、专项工作，进一步搭建干事舞台、激励担当作为。实施青年干部成长“青蓝计划”，为青年干部配备政治导师、成长导师“双导师”，分别由组织部部务室成员和单位主要领导担任，常态开展“双向约谈”、随机走访，不断帮助青年干部成长成才。
2024年8月20日，如东县农业综合执法大队农政执法中队中队长、新店镇顾高桥村驻村第一书记、95后青年干部肖李俊杰在顾高桥村五组农户家中讲解公共空间治理有关政策
聚焦搭平台、大胆用，选拔有为青锋。始终牢固树立“不唯年龄、不唯资历”鲜明用人导向，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的优秀青年干部及时予以提拔重用、晋升职级、表彰激励，不断倡树激励担当作为、敢为善为鲜明导向。2023年以来，新提拔90后正科职4人、95后副科职6人，8名挂职青年干部被提拔重用，5名职级公务员转任副科职岗位，6名95后晋升四级主任科员，18名85后荣获“战狼奖”“海子牛奖”“敢为善为好干部”先进个人，进一步营造“有为才有位”的浓厚氛围。（作者：李鹏鹏 谢正源）