“人才公寓解决了我们的后顾之忧，这不仅是生活上的便利，更是党和政府对我们这些年轻工作者的关怀和支持。”日前，刚入住城关区人才公寓的毕业生黄楠如此表示。
记者近日从城关区获悉，该区在经济社会转型发展的关键时期，全面加大人才的引进、培育、服务和使用力度，围绕“引育服用”四大核心，用创新举措和务实行动，推动各类人才在区域经济社会发展中发挥更大作用，以“人才雁阵”激活区域经济发展动能。
今年以来，城关区聚焦经济社会转型发展的关键期，通过多次区委人才领导小组专题会议，研究制定人才引进政策，根据“缺什么、引什么”的原则，积极开展系列引才活动。截至目前，该区先后开展2次兰州大学专项引才共引进33人；开展兰州市第一批事业单位引进急需紧缺人才50个岗位64人；通过临时聘用、业余兼职、学术交流、定期服务、项目合作等方式，柔性引进高层次人才5人，同时对2023年以来柔性引进的28名高层次人才进行公示。此外，该区加强与高校、科研机构的合作，建立了人才培育和引进长效机制，吸引百余名创新创业人才、高校毕业生和科研人员到城关区创新创业，及时填补了经济社会转型发展中的人才缺口，全力补齐人才短板，为区域经济社会发展注入新活力。
在人才培育方面，城关区突出人才中长期培育，实行党校培训与挂职学习、脱产学习与专业进修、集中授课与外出取经、基地培训与实践锻炼“四个结合”模式，开展各类人才培训12期，培训千余人次。为有效提升人才服务能力，积极组织专业人才申报“西部之光”人才计划服务，推荐6名青年专业技术人才申报“甘肃省第九批陇原之光”人才培育项目。同时，积极配合兰州市委组织部，对市直部门引进的11名人才联系对接至11个街道社区进行基层锻炼，进一步丰富了引进人才的基层工作经验，帮助他们更好成长成才。
此外，城关区切实落实“陇原人才服务卡”制度，为高层次人才提供涵盖户籍、子女教育等9个领域的保障服务。积极落实“兰州市大学生留兰倍增计划”，全区共排摸青年人才公寓260套，有效解决引进人才住房困难问题，为人才扎根城关、奉献城关提供了有力保障；为优秀大学毕业的人才按每月1000至2000元的标准发放租房补贴；对于优秀人才先进典型事迹，综合运用“两微一博”、甘肃党建APP等新媒体平台，及时宣传报道人才政策、引才信息、重大活动等，提升该区人才工作影响力。
兰州日报社全媒体记者 安娜
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