本报1.html" class="superseo">白杨讯（全媒体记者 李文卓 通讯员 邢雪纯） 12月1日，在九师热电有限公司生产车间，工人们在生产线上有序忙碌。“有人社局为我们牵线搭桥，大大缓解了招工难问题，让我们更有信心和底气全力以赴冲刺四季度。”公司负责人王金峰满脸喜悦地告诉记者。
近年来，九师白杨市全面落实就业优先战略，通过搭建“政策扶持稳岗+线上精准推岗+线下暖心送岗”三位一体招聘服务平台，形成“助力产业、服务企业、稳定就业”新局面，今年截至目前，该师市实现城镇新增就业3106人，连续4年城镇新增就业3000人以上。
九师白杨市积极做好就业政策宣传，利用微信公众号、短视频平台等载体，及时发布就业政策解读、企业招聘信息；组织“就业服务小分队”“社保小蜜蜂服务队”，深入社区、企业、校园等场所，开展“面对面”政策宣讲和咨询服务，确保政策红利能够惠及每一位求职者。据了解，该师市今年已累计开展走访宣讲活动2600余场次。
“春风送岗 ‘职’在白杨”“‘就’在金秋 ‘职’面未来”……一场场招聘活动，为广大求职者提供了就业岗位，也带来了温暖和希望。今年以来，九师白杨市累计开展线上线下招聘活动54场，组织633家企业提供就业岗位9448个，初步达成就业意向4055人；针对高校毕业生等青年群体，实施“一对一”就业帮扶计划，通过电话、上门、短信等方式，提供个性化就业服务。截至目前，该师市已累计开展高校毕业生“一对一”就业服务579人次，成功推荐就业489人。
按照“以培训促就业，以就业促发展”的工作要求，今年以来，九师白杨市把技能培训摆上重要日程，多渠道、多形式开展职业技能培训。该师市坚持培训前精准摸底，掌握重点群体的从业状况、技能水平、求职意向和创业意向；培训中精准匹配，采用定向和订单培训模式，将技能培训项目与用工岗位需求有机结合起来；培训后精准服务，为有需求的求职者提供个性化职业指导服务，切实做好就业跟踪服务。今年以来，九师白杨市已累计开展培训94期次，培训人数达4338人次。
与此同时，九师白杨市坚持把保障劳动者权益放在首位，不断完善劳动权益保障机制，通过加大劳动监察力度，定期开展企业用工体检活动，督促企业依法规范用工行为。该师市还通过加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁效率和质量，对劳动者的投诉和举报，做到及时受理、快速处理、有效反馈。