今天，第七届世界浙商大会在杭州召开。在主会场，我们见到了不少年轻的当家人，这些1980年至2000年间出生的企业家，我们称为“新生代企业家”。
改革开放以来，浙江的民营经济走过四十多载风雨，第一代浙商沐雨栉风，创造了一个又一个的商业奇迹，造就了时代的辉煌，成了经济发展重要推动力。与此同时，他们的子女们，也开始陆续走到台前，接过父辈的接力棒，追光而跑。
浙江的民营经济，经历四十载时光变迁，已进入代际传承的关键期。
据统计，在浙江，约10%上市公司董事长、20%专精特新和隐形冠军企业主要负责人、40%的独角兽和准独角兽的合伙人，都是“80后”。
传承不是简单的继承、移交和接班。对于老一代浙商而言，如何做好传承，是功成身退的最后一公里。
企业当家人的新老更替，看起来是个人权利和权力的交接，实则是一个团队、一个企业命运的起承转合，这里面既包括传承父辈吃苦耐劳、风行雷厉的精神，又包括企业文化、精神的弘扬和传承。
江山代有才人出。新生代的浙商，不仅遗传了父辈的精神，还拥有更强的学习能力和创新精神，在他们的带领下，企业展现出旺盛的生命力。在他们的身上，蓬勃的朝气呼之欲出。
橘生淮南则为橘，肥沃的土壤才能育出良种。之江大地，给了新生代浙商充足的雨露和阳光，让他们自由呼吸，茁壮成长。
近年来，浙江一直致力于打造营商环境，2023年浙江省政府工作报告提出实施营商环境优化提升“一号改革工程”；今年省两会，“优化营商环境”再次亮相政府工作报告，3月，《浙江省优化营商环境条例》正式发布，以法治的力量为营商环境保驾护航，一系列政策措施让新生代浙商心无旁骛，专注企业发展。
为了让新生代浙商顺利接棒，政府也当起了辛勤的园丁。早在1995年，杭州市便成立了青年企业家协会，为培育新生代企业家搭建平台。2013年，杭州市新生代企业家联谊会成立。连续多年，浙江深入实施“浙商青蓝接力工程”和新生代企业家“双传承”计划，新生代企业家培育工作迅速进入快车道。在省市引导下，各地纷纷成立青年企业家协会，新生代浙商队伍不断扩容，老一代浙商通过论坛，讲座等方式，倾囊相授，宝贵的经验化成春风雨露，抚育年轻人成长。
如果说政策和培育是软件，产业集聚群、科技成果和人才就是浙江给新生代浙商拼搏的硬件。在浙江，产业集群众多，杭州的电商业、永康的五金制造业、黄岩的模具制造业等，资源丰富，这为新生代浙商的创业之路，提供了肥沃的创业土壤。
近年来，浙江打造科技强省，以科技赋能新质生产力。之江实验室、瓯江实验室、东海实验室……国家级、省级实验室如雨后春笋般冒出来，它们覆盖了“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地，丰硕的科技成果，优秀的科技人才，成了新生代浙商鏖战沙场的制胜法宝。
康奈集团创始人郑秀康的女儿郑莱莉，引进高科技人才，主动抓住科技和数字化优势，启动新绿智能工厂，首创柔性化智能制造体系，实现了全线产品迭代升级；西子联合控股集团董事长王水福的儿子王克飞，创立了蒲惠智造，帮助中小企业及自家企业实现数字化转型……
“新生代由于其灵活思维和适应潮流的能力，在数字化时代能够弥补父辈的不足，并引领企业在创新升级中实现‘蝶变’。”浙江工商大学浙商研究院执行副院长杨轶清如是说。
新生代的浙商，往往有着留学经验，具备国际视野，同时拥有开拓、学习精神，在科技创新及商业模式等方面，更有前瞻性，这比老一代浙商更有优势。
钱江潮奔流不息，后浪劲涌，乘势而上。如今，新生代浙商朝着新质生产力的方向奋勇前行，他们热情拥抱新材料、新制造、新业态、新服务，老一代的产业，在新一代生力军的手上，褪去旧衣换上劲装，焕发出全新的生命力。