近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议强调，要坚持考用结合，强化政绩考核结果运用，健全考核结果反馈机制，扎实推进考核发现问题整改，强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，为中国式现代化注入强劲动力。
政绩考核，是对干部工作的全面检验，更是推动高质量发展的重要引擎。党的二十大以来，我国在经济、社会、文化等各个领域都取得了显著成就，但同时也面临着诸多挑战。在这个关键时期，如何通过科学有效的政绩考核，激发干部的积极性、主动性和创造性，成为摆在我们面前的重要课题。
考核是甄别干部的“精准秤”。干部作为改革事业的坚实支柱，其能力与贡献的精准衡量是考核工作的核心。在深化党的建设制度改革的新征程中，高质量发展政绩考核必须突破传统单一维度的局限。改革发展是全方位的，经济发展仅是其中的关键一环。因此，考核需全面审视干部在社会治理方面的成效，包括解决基层复杂矛盾的策略是否有效、提升公共服务水平的措施是否得力；同时，要考察其在生态建设领域的表现，看其是盲目追求短期经济增长而损害环境，还是秉持“绿水青山就是金山银山”的理念推动绿色发展。从城市老旧小区改造中群众满意度的提升，到乡村全面振兴中农村基础设施建设与产业发展的深度融合，这些都是考核干部的重要视角。只有运用这种全面且精准的“标尺”，才能筛选出那些勇于担当改革重任、为改革倾注心血并创造价值的优秀干部，让他们在改革的舞台上大放异彩。
考核是激励干部的“奋进鼓”。“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。”合理的考核机制是激发干部活力的关键。在改革征程中，充满了各种挑战与不确定性，干部需要明确的激励信号。当考核能够准确反映干部的努力和成果时，就如同敲响了奋进的战鼓。对那些在推动改革创新、提升发展质量方面有突出表现的干部，给予及时的表彰和奖励，无论是晋升机会、荣誉称号还是物质激励，都能让他们感受到自身价值的认可，从而进一步激发他们的工作热情和创造力。同时，对于那些在改革中畏缩不前、敷衍塞责的干部，适当的惩处也是必要的。这种赏罚分明的考核机制，能在干部队伍中营造积极向上的竞争氛围。
考核是校准干部方向的“指南针”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”考核内容与标准是干部行动的准则，至关重要。在改革实践中，考核方向一旦偏差，干部工作就易偏离正轨。若考核偏重形式和表面数据，形式主义便可能滋生。相反，当考核紧扣改革发展核心指标，如创新驱动能力提升、区域协调发展推进、开放水平提高等，干部就会主动将工作重心置于这些关键领域。如此，干部能找准方向，将精力投入真正有利于改革发展、符合人民利益的工作中，保障改革沿着正确路径高质量推进，使考核成为推进改革发展的有力引导。
改革是动态过程，党的建设制度改革持续深化，政绩考核工作亦需与时俱进。要以党的二十届三中全会精神为指引，深刻领会中央组织部改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会内涵，精心打磨考核“指挥棒”，使其更科学、精准、有力。让考核成为推进改革发展的强大助力，激励广大干部在改革浪潮中奋勇向前。（作者：谢国辉）