“这是我的故事，也是你的故事，更是崇川年轻干部队伍的奋斗故事！”近日，在南通市崇川区举办的一场干部“成长指数”培养管理计划发布仪式上，年轻干部对全区重点工作的精彩诠释引得与会人员频频点头。
今年以来，针对95后年轻干部、85后党外干部文化层次高、可塑性强、发展潜力大等特点，崇川区立足强化干部梯队建设，制定“成长指数”培养管理计划，搭建思想淬炼、能力锻炼、作风锤炼三大成长阶梯；紧扣区委区政府中心工作，串联街道园区与相关职能部门成立“双招双引提质、城市更新提速、资源资产提效、基层基础提能”四大成长片区；构建“理论竞前、能力竞强、适岗竞优、日常竞责、作风竞效”五大指数评价体系，通过精准化培养管理，全面考察干部表现。
崇川区聚焦基层导向，结合“百名干部破百题”行动，引导广大年轻干部、党外干部深入一线，磨砺攻坚克难真本领，定期开展交流比拼，同时加大选拔使用力度，为全区经济社会发展储备一批素质优良、充满活力、可堪重任的后备力量。
“我们还将开展一线考察调研、成长片区专场活动等，发现识别一批优秀的年轻干部、党外干部，确保培养管理有力度见成效。”崇川区委组织部有关负责人表示。崇组宣
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