湖北日报讯（记者肖杨、通讯员陈飞、谢剑波）“大宝每月可领补助700元，小宝也是700元。”10月29日，湖北庄品健实业（集团）有限公司电商一部员工李婷细算发现，近一年已从公司领到1.3万元育儿补助。
李婷是天门市马湾镇人，去年9月进入庄品健工作。让她意外的是，公司有育儿补助，有两个小孩的她享受这份“特殊福利”，每月比其他员工多出1400元。
庄品健是当地一家民营企业，也是农业产业化国家重点龙头企业，主要从事粮食种植、收购、储存、加工及营销，有260多名员工。该公司于2022年2月实施“关爱儿童成长”行动，向所有0至14周岁的员工子女发放育儿补助，用简单有效的办法引来一批优秀人才。
今年2月，该公司又提高育儿补助标准：0岁至1岁（含）的员工子女，每孩每月补助1000元；1岁（不含）至6岁（含）的，每孩每月补助700元；6岁（不含）至14岁（含）的，每孩每月补助500元。
本月，庄品健公司共有72个员工子女享受补助；近3年，累计为140多个员工子女发放育儿补助78.6万元。
“按照现行标准，从出生一直领到14岁，可以拿到10.2万元。”该公司人事行政经理董琴的二孩即将出生，届时每月又可多领1000元。
日前，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出要制定生育补贴制度实施方案和管理规范，指导地方做好政策衔接，还鼓励有条件的地方加大对多子女家庭购房的支持力度。
“推动建设生育友好型社会，民营企业责无旁贷。”庄品健公司总经理吴志雄表示，将继续开展“关爱儿童成长”行动，切实帮助员工减轻育儿负担，提升他们的获得感和幸福感。