“要准确把握查办案件时度效，把思想政治工作贯穿始终。”“要综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，精准运用‘四种形态’。”……在扬州市纪委监委日前组织的监督办案复盘交流会上，第九审查调查室业务骨干选取主办的留置案件，通过全案回顾和复盘剖析，与市县两级500多名年轻纪检监察干部分享交流。
扬州市纪委监委按照全链条培养、全周期管理理念，构建“3+4+N”培养锻炼机制，建立“清风扬州讲堂”“我讲我的业务”“活力微讲坛”三个平台，坚持“请进来+上讲台+走出去+沉下去”四个结合，围绕监督、办案、案管、审理、信息技术等各项业务知识，分级分类开展全员培训和实战训练，靶向发力培养锻炼，进一步锤炼年轻干部过硬履职本领。
为帮助年轻干部开阔眼界、蓄能充电，扬州市纪委监委邀请专家学者走进“清风扬州讲堂”，为年轻干部讲授政府投资基金廉政风险防控、舆情应对及风险防范等专业知识，帮助他们弥补知识缺陷、经验弱项，提高专业化水平。鼓励年轻干部自己认领课题，灵活采取案件复盘、实务讲解、互动交流等形式“上台”讲业务，分享经验技巧，促进互学互鉴。举办“活力微讲坛”，38名90后年轻干部逐个登台，以同题共答方式，谈体会认识、谈问题不足、谈思路举措，促使年轻干部在思考研究、分享讨论中不断提升纪法意识、程序意识、证据意识和履职能力。
针对年轻干部大多是纪检监察战线新兵的情况，扬州市纪委监委突出实战实效，让年轻干部“走出去”。组建女干部宣讲团，42名成员平均年龄32岁，她们分赴市直机关、企事业单位、乡镇社区，以普及法律知识、以案释纪释法等方式，开展宣讲20余次，受众达5000余人。宣讲团在推动加强党风廉政宣传教育、为干部群众释疑解惑的同时，通过以讲促思、以思促行，助力年轻干部成长成才。
实践是最好的课堂。扬州市纪委监委坚持把监督办案一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，将近几年新进年轻干部全部“下沉”监督检查、审查调查岗位跟班跟案实训，助力新进年轻干部实现成长加速跑。积极选派年轻干部参与上级纪委监委专案办理，通过参与具体案件查办工作进行全方位实战训练，让他们在办案一线提升执纪执法能力。充分发挥“种子教员”作用，将参加专案办理的人员变为“教员”，让他们有针对性地向本单位其他年轻同志讲解学到的经验做法、程序标准、制度规范，倒逼年轻干部对标找差、提能增效，锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇案能办”的复合型年轻干部队伍。 扬纪组
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