科技红娘搭金桥，汉版经理显锋芒。12月13日下午，由武汉市科技创新局主办，武汉市科技成果转化促进中心、武汉武创通科技服务有限公司承办的第二届武汉技术经理人大赛决赛暨颁奖典礼在人民网梦幻灵境AI展演中心举行。大赛旨在充分发挥技术经理人“连两端”的关键性作用，展现“汉版”技术经理人风采，为科技成果转化提供人才支撑。
比赛从真实需求中出题
经过初赛、网络投票和专家评审，逐级筛选，层层选拔，来自武汉市高校科研院所、新型研发机构、技术转移机构的10名选手从217名报名选手中脱颖而出，登上决赛的舞台。
决赛现场，10位选手依次上台，现场讲述和展示了前期在“湖北科创供应链平台武汉节点”线上随机抽取的供需对接项目，介绍对接过程和效果，并回答评委的提问。
“抽到‘汽车用高性能热作模具材料及表面复合强化技术’这一实操项目后，抓紧时间请专家开展技术评价，细致梳理项目优势和应用前景后，再对接校方与意向合作企业深入洽谈，围绕企业发展中遇到的瓶颈，对比新技术优势，促进科技成果转化。”获得本次大赛金奖的选手，湖北省先进纤维材料综合型技术创新平台副总经理郭彩霞讲述了项目对接的过程。
“本次赛制跟去年比有了很大变化，题目的创新性思维、对实践能力的考察都在提升，赛制更加接近技术经理人日常的实际工作。”郭彩霞表示。
“赛制挑战性非常强，主办方给我们一个真正的项目去操作，而且时间非常紧，其实困难度非常大。”选手之一的湖北省长江生态环保产业技术研究院执行院长张峻清也颇有同感，他表示面临这样的挑战，相当于预演和模拟，为未来的工作赋能。
让张峻清感到庆幸的是，经过努力，他所对接的项目供需双方达成了初步的合作意向。
“今天不仅是一个比赛，更是通过这个比赛解决了一批企业和技术方科技成果对接的问题，一举多得。”中国技术交易所副总经理孙芸表示，技术经理人是非常注重实战演练的一个职业，技术经理人队伍需要在具体的项目和实战过程中去培养和发展壮大。
一名合格的技术经理人既要懂专业又要懂市场，其能力水平的高低直接决定科技成果转化的质量与效率。
武汉市科技创新局相关负责人表示，通过持续举办武汉技术经理人大赛，推动一批既懂技术又懂市场的技术经理人从幕后走向台前，对优秀技术经理人予以表彰，进一步扩大技术经理人职业认可度和社会存在感，推动技术经理人队伍加快发展壮大。
决赛选手集中展示。马聪摄当AI遇见技术经理人
在大湾区科技创新武汉中心高级副总裁汤磷的眼里，优秀的技术经理人必须具备科学家的头脑，企业家的胆识，社会活动家的资源，堪称无所不能的“六边形战士”。
技术经理人想要成为“六边形战士”，并不是一件容易的事。
“在人工智能时代，有AI工具的加持，大家都能成为技术经理人。”汤磷表示，本次决赛的举办地选在人民网梦幻灵境AI馆举办，也非常应景。
AI为技术经理人的发展提供了更多可能。
选手在比赛中也纷纷表示，通过借助AI利用人工智能大模型等相关渠道平台，可以促进实现创新要素的市场化配置，实现供需的高效匹配。
科技部评估中心成果部部长武思宏表示，“湖北科创供应链平台武汉节点”为技术的对接、产业的衔接提供了很好的平台，同时，通过AI工具更好找到解决方案的团队、企业等，信息化的建设为技术经理人高效开展成果转化工作赋能。
活动现场。马骁摄持续优化“汉版”技术经理人职业生态
“通过这次比赛，看到了武汉对于技术经理人的重视和品牌的打造。”上海技术交易所副总裁路继军表示，做好技术转移的“最初一公里”，需要一批优秀的技术经理人能够挖掘技术、发现需求、对接供需，这一行业更需要制度和政策的支持。
党的十八大以来，我国加快推进专业化技术转移人才和技术经理人队伍建设，取得了积极成效，一支规范化、专业化、职业化的技术经理人队伍初具规模。2022年，“技术经理人”这一新职业正式纳入国家职业分类大典。
让武汉的科教资源优势转化为高质量发展优势，一批“懂武汉、懂专业、懂市场、懂政策、懂金融”的“汉版”技术经理人不可或缺。
当前，武汉正在全力推动《武汉市促进科技成果转化的若干政策措施》落地落实，通过打造“湖北科创供应链平台武汉节点”、建设“汉版”技术经理人队伍、构建科技网格服务体系建设、实施技术交易“四方有奖”、持续举办武汉技术经理人大赛等系列举措，不断优化和完善技术经理人职业生态，技术经理人的春天已经到来。